数字化转型提防4个招聘错误
来源：CPDA数据分析师网 / 时间：2021-04-27
即使是创新性的云工具也无法在真空中发挥作用-为了充分利用这些平台并为您的业务获得的投资回报，您需要在团队中拥有正确的技能，科技行业一直在警告有关技能差距的问题，但是随着数字化转型的加速和越来越多的企业将其流程联机，我们才真正开始看到这种短缺的影响，随着企业热衷于迁移到云并建立新的数字基础，对技术人才的需求比以往任何时候都高，错过的企业可能会看到其转型计划陷入停顿。
4个数字化转型的招聘错误-以及如何做
这就是为什么雇用智能人才比以往任何时候都更为重要的原因，考虑到这一点，如果您想吸引和留住合适的技术专业人员来推动您的数字化转型，可以避免一些常见的错误。
1.寻找独角兽
鉴于如今合格的技术专业人员并没有从天而降，如果您的“基本”技能和认证清单与您的臂膀一样长，您将永远找不到合适的人选，如果您的“基本”技能和认证清单与您的臂膀一样长，您将永远找不到合适的人选，如果您想雇用某个人来帮助您实现长期的数字野心，请牢记灵活性，毕竟您今天使用的产品将不断发展，与它们一起工作所需的技能也会随之发展，如果您因潜力，适应性和热情而聘用，您的新聘人员将与您一同成长，并能满足企业不断变化的需求。
2.不出售您的雇主品牌
在一个技术如此竞争的市场中，不仅要考虑候选人能为您做些什么，您还需要将自己推销给求职者，您的公司可以提供其他人不能提供的东西？不要太挂断底线了，与您想成为一家公司以及推动您发展的因素进行更广泛的讨论，优秀的人才希望为有目标的公司从事与众不同的工作，专业发展也至关重要，优秀的专业人员一直在考虑提高和提高自己的技能，因此实施适当的职业发展道路并展示您在培训上的投入会激起应聘者的兴趣。
3.薪水低落
薪水可能不是的，但这并不意味着您可以在办公室里得到免费水果的承诺而低调熟练的技术专业人员，您可以得到所付的钱，并且对于具有适当技能的人来说，科技领域的薪水是很高的，准备支付现行汇率，否则您甚至都不会走出起跑线，不要忘了考虑总薪酬方案：津贴和福利可能会产生巨大影响，找出候选人想要的东西，看看你能做什么。诸如灵活或混合工作选项之类的福利对您来说不算什么，对许多求职者来说可能是一大吸引力–这使我们进入了终点。
4.和其他人在同一个池塘钓鱼
在候选人短缺的市场中，您需要考虑更大的想法，以确保您获得专业人才的选择，毕竟如果您将搜索范围限制在与其他所有人相同的池塘，那么您将在争夺同样几条鱼，提供更灵活的工作方式，不仅会使您的业务更具吸引力（尤其是随着远程工作的采用而增加），而且还可以打开候选人库，使您可以接触到更广泛的专业人员，要使技术空间更加多样化和包容性，还有许多工作要做，并且通过使专业人员在工作方式上更具灵活性来消除障碍，可以使有才华的候选人（尤其是女性）更容易获得IT职业，另外加入远程工作意味着您不仅限于本地的候选人。
如果您走出常规的招聘渠道，您将在人才争夺中处于领先地位。与本地用户团体和技术俱乐部互动，参加活动和会议，提供举办聚会和黑客马拉松的机会，所有这些策略将帮助您与有价值的技术人才建立联系，并扩大潜在候选人网络。