发展多样性并促进包容性解决数据管道问题
来源：CPDA数据分析师网 / 时间：2021-03-18
通过采用包容性人才管理策略，公司可以吸引，保留和发展具有不同背景的人，带来各种专业经验，学历，能力和观点，所有这些都提供了巨大的竞争优势，除了专业知识外，如此多样化的员工队伍也为公司带来了新的领导能力，多种多样的声音可以为每个人带来更好的讨论，决策和结果，包容性人才管理策略的基本思想是每个人都有潜力，重要的是要认识，鼓励和培养公司各个级别的多样化和才华横溢的员工。
多元化和包容性做法可以提高创新能力
改善企业绩效，更好地解决问题以及吸引和留住员工的能力，尽管有这些事实，但在建立多元化，包容性的员工队伍方面，大多数企业仍在挣扎，尤其是公司很难找到具有公开职位所需工作经验的妇女和/或少数民族，此外技术服务的专业化程度不断提高，意味着在潜在的各种候选人中很难找到许多新技能，例如网络安全，尽管聪明的组织正在重新考虑某些要求，因为它们在历史上可能本身就是歧视性的（例如，就读学位和大学），但是即使企业渴望解决这个问题，大多数组织仍认为实现真正的多样性和真正的包容性似乎是无法实现的。
我们的解决方案
我们认为，企业责任已超越公司的范畴，并延伸到了本地和全球的社区，这就是为什么我们创建的原因，这是 一项旨在培训和雇用领域中的女性，少数民族和退伍军人的快速培训计划，以帮助解决我们的技术人才短缺，并为这些社区提供了独特的机会，该计划为公司面临的多元化和包容性困境以及技术人才供应短缺提供了独特的解决方案，允许我们的客户根据需要定制程序，我们的客户可以根据需要自定义课程，定义顶峰项目来确定学生是否毕业，还可以让他们确定班级的人口统计信息（例如，女性，少数民族，退伍军人），并选择参加课程的人，重要的是在毕业生开始现场工作之前，我们的客户无需支付任何费用，他们可以在做出雇用决定之前观察工作绩效。
它可以使雇主和雇员同等受益
准员工将接受免费培训，并有机会以可能没有的其他方式来开始自己的职业，公司可以释放新兴的人才库，从而为其员工和文化带来新的视角，它具有成本效益，赋权能力，并表现出对多元化社区的承诺。
当前大流行情况下的软件产品工程服务
它不仅影响了个人的健康，而且还影响了全球经济，社会联系和企业运作方式。这给组织造成了巨大损失，并带来了跨行业中断的风险，尽管小型企业仍在努力生存，但许多具有前瞻性的公司已经重新考虑了其业务运作的方法和策略，由于大流行，大多数劳动力，或者至少是为IT公司工作的劳动力，被迫在家工作，并且他们将在2020年剩余时间内继续在家工作，企业没有必要的工具和技术资源来立即实施“在家工作”政策。
与全球产品开发和平台工程公司合作-改变游戏规则
与五年前相比，他们使用全球软件供应商的可能性更大，由于有效的风险管理策略是地理转移，因此针对此类大流行和未来的干扰，全球工程和IT开发似乎是定性且有利可图的选择，与的全球产品工程公司等公司的合作一直被证明可以改变游戏规则，它具有成本效益和价值驱动力，即使在COVID之后也不会改变，与那些与全球的产品和平台开发公司合作的人所看到的好处相比，好处更多，在初的几十年中，存在更多的不利条件，但是当我们与客户合作时，我们了解他们的愿景，推动其价值的因素并与他们协同工作，我们确保根据客户要求开发量身定制的解决方案，并推动其业务增长。